Organisation: Unterschied zwischen den Versionen
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== Arten der Organisation == | == Arten der Organisation == | ||
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|+Klassifikation von Organisationen nach Parsons | |+Klassifikation von Organisationen nach Parsons | ||
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! width="30%" align="left"| Leistungen | ! width="30%" align="left"| Leistungen | ||
! width="30%" align="left"| Oraganisationstypologie | ! width="30%" align="left"| Oraganisationstypologie | ||
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== Organisationstheorien == | == Organisationstheorien == | ||
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=== Grundbegriffe der klassischen Organisationstheorie === | === Grundbegriffe der klassischen Organisationstheorie === | ||
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|+Grundbegriffe | |+Grundbegriffe | ||
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! width="50%" align="left"| Begriff | ! width="50%" align="left"| Begriff | ||
! width="50%" align="left"| Beschreibung | ! width="50%" align="left"| Beschreibung | ||
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== Entwicklung von Organisationen == | == Entwicklung von Organisationen == | ||
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== Organisationskultur und Corporate Identity == | == Organisationskultur und Corporate Identity == | ||
{| | {| class="wikitable sortable" | ||
|+Corporate Identity | |+Corporate Identity | ||
|- style="background: # | |- style="background: #558BC2;" | ||
! width="50%" align="left"| Begriff | ! width="50%" align="left"| Begriff | ||
! width="50%" align="left"| Beschreibung | ! width="50%" align="left"| Beschreibung | ||