Organisation: Unterschied zwischen den Versionen
MKastl (Diskussion | Beiträge) |
MKastl (Diskussion | Beiträge) K Textersetzung - „{| width="60%"“ durch „{| class="wikitable sortable" width="60%"“ |
||
| Zeile 17: | Zeile 17: | ||
== Arten der Organisation == | == Arten der Organisation == | ||
{| width="60%" cellspacing="0" cellpadding="2" border="1" style="border-collapse: collapse;" | {| class="wikitable sortable" width="60%" cellspacing="0" cellpadding="2" border="1" style="border-collapse: collapse;" | ||
|+Klassifikation von Organisationen nach Parsons | |+Klassifikation von Organisationen nach Parsons | ||
|- style="background: #558BC2;" | |- style="background: #558BC2;" | ||
| Zeile 61: | Zeile 61: | ||
=== Grundbegriffe der klassischen Organisationstheorie === | === Grundbegriffe der klassischen Organisationstheorie === | ||
{| width="60%" cellspacing="0" cellpadding="2" border="1" style="border-collapse: collapse;" | {| class="wikitable sortable" width="60%" cellspacing="0" cellpadding="2" border="1" style="border-collapse: collapse;" | ||
|+Grundbegriffe | |+Grundbegriffe | ||
|- style="background: #558BC2;" | |- style="background: #558BC2;" | ||
| Zeile 122: | Zeile 122: | ||
== Organisationskultur und Corporate Identity == | == Organisationskultur und Corporate Identity == | ||
{| width="60%" cellspacing="0" cellpadding="2" border="1" style="border-collapse: collapse;" | {| class="wikitable sortable" width="60%" cellspacing="0" cellpadding="2" border="1" style="border-collapse: collapse;" | ||
|+Corporate Identity | |+Corporate Identity | ||
|- style="background: #558BC2;" | |- style="background: #558BC2;" | ||